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Un 40% de los profesionales prefiere hacer las entrevistas fuera del horario laboral o en fines de semana

La 11ª edición de HR evolution reunió en Madrid a más de 300 profesionales de Recursos Humanos para analizar los principales retos del panorama laboral actual.

HR Evolution, el encuentro privado para los profesionales de Recursos Humanos en España, organizado por iKN Spain, ha celebrado su 11ª edición en Madrid, reuniendo a directivos, expertos en talento y responsables de personas de algunas de las principales organizaciones del país para analizar los retos y tendencias que están definiendo el futuro del trabajo.

Durante el encuentro se identificaron cinco grandes tendencias que marcarán el futuro del trabajo, destacando especialmente la organización basada en habilidades e impulsada por la inteligencia artificial, el auge del talento verde y la centralidad de la cultura, y el bienestar organizativo como palancas clave de transformación empresarial.

La IA marca las claves del futuro del trabajo

En el bloque dedicado a las tendencias del futuro del trabajo se puso de manifiesto que el futuro laboral dependerá de la capacidad de empresas e instituciones para anticipar las nuevas habilidades, invertir en formación y gestionar el cambio de manera sostenible y centrada en las personas.

“El 63% de profesionales en España utilizan la IA en su puesto de trabajo según datos de infojobs”, destacó Sofía Bergareche, Senior Manager en FORÉTICA. En este contexto, se subrayó la necesidad de avanzar hacia organigramas más fluidos y de repensar los modelos de gestión de personas, abordando la empleabilidad desde su base. Asimismo, se destacó la importancia de identificar nuevas formas de colaboración con los empleados, impulsando una gestión activa del talento y estrategias de movilidad interna que permitan responder mejor a las necesidades del mercado laboral.

Integración entre RRHH y Tecnología en 2026

En el contexto actual, la tecnología desempeña un papel crucial en la evolución de los Recursos Humanos, transformando la toma de decisiones y la gestión del talento humano. Expertos coinciden en que la integración entre Recursos Humanos y tecnología es fundamental para el desarrollo de esta función.

Esta sinergia se centra en la capacidad de convertir datos en decisiones estratégicas, reforzando así el rol de RRHH como un área anticipadora dentro del negocio. Además, es esencial combinar la tecnología con una visión humana para atraer y gestionar talento en un entorno cada vez más digital y exigente. Sin embargo, a pesar de esta necesidad, solo el 13% de los profesionales de Recursos Humanos se siente apoyado dentro de su organización, mientras que un preocupante 87% no experimenta este respaldo.

RRHH como garante de la cultura y los valores de marca

La transformación de los Recursos Humanos también debe ir acompañada de una revisión de la cultura organizacional. Esta no puede reducirse a un simple mensaje o eslogan, sino que debe reflejarse en la coherencia entre lo que la empresa dice y hace en su día a día. La naturalidad en la comunicación, el papel de los empleados como embajadores de la organización y la gestión adecuada de la diversidad de perfiles emergen como elementos esenciales para consolidar una cultura auténtica.

Durante el congreso, se ha enfatizado el papel fundamental de los empleados como embajadores de la cultura, así como la importancia del liderazgo en la creación de un entorno corporativo que se viva realmente en la práctica cotidiana.

Evolución de las expectativas de empresas y empleados

En uno de los paneles, Jorge Romero, Head of Iberia & Latam Talent Acquisition en Securitas Direct by Verisure, ha destacado que las necesidades de las organizaciones evolucionan más rápido que las propias estructuras empresariales, lo que obliga a repensar los procesos de selección y atracción de talento.

En este sentido, ha subrayado la importancia de poner a la persona en el centro por encima del currículum y de adaptar los canales y tiempos de comunicación a los nuevos hábitos de los candidatos. “El 84% de las personas decide realizar la primera fase del proceso de selección por WhatsApp, mientras que un 40% prefiere ser contactado fuera del horario laboral e incluso los fines de semana”, señaló, añadiendo que en sus procesos “cada vez es más importante el tiempo que dedicas a la persona que su currículum; de hecho, no pedimos el CV y contactamos con los candidatos de forma prácticamente inmediata”.

En definitiva, con la integración de la inteligencia artificial y un enfoque humano, los profesionales están mejor preparados para enfrentar los retos del mercado laboral, y las empresas podrán potenciar el talento de sus empleados.