Motivación de los empleados: un propósito de Año Nuevo para cumplirlo de verdad
Muchas empresas se fijan como uno de sus propósitos para el nuevo año aumentar y propiciar la motivación de sus empleados. Los beneficios de contar con una plantilla motivada son numerosos: mejora los resultados, aumenta la productividad, incentiva la creatividad y la responsabilidad y mejora la consecución de los objetivos y el clima laboral. Si no sabe bien por dónde empezar, a continuación encontrará algunas ideas para que en 2012 sus empleados tengan cargadas las “pilas” de la motivación.
¿Una cuestión de dinero? El salario es una razón importante por la que los trabajadores eligen una empresa u otra para trabajar. Pero no es la única. Por eso, la motivación de sus trabajadores no debería depender únicamente de su sueldo. Si apuesta por esta alternativa, su empresa entrará en un círculo vicioso del que le será difícil escapar y que podría generar aún más desmotivación en sus empleados cuando no les dé un aumento de salario. En definitiva, las compensaciones económicas son un elemento más y no el central para motivar a su plantilla.
Es de bien nacido… Agradezca y reconozca a los trabajadores que han obtenido algún logro o que han cumplido alguno de los objetivos planteados por su empresa. Reconozca la labor de cada uno de ellos y no sólo de los directivos. Trate de recompensar, ya sea económica o emocionalmente, a todos los empleados que se destaquen por el desempeño de su puesto, independientemente de su perfil profesional o del puesto que ocupen.
La ansiada independencia. En la medida de lo posible, dé margen a sus trabajadores para que hagan propuestas y participen en la toma de decisiones empresariales. Haga que asuman responsabilidades y que sientan un cierto margen de libertad de acción en el marco de las funciones que deben desempeñar en su empresa.
Escuche mucho. Si el tamaño de su empresa o su número de empleados lo permite, tómese un tiempo para conversar y conocer a sus trabajadores, sus expectativas vitales y sus intereses. También le será de utilidad... continúa en gestion laboral
